关于领导未给员工请假导致脑出血的赔偿问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若领导未批准请假与员工脑出血之间存在直接因果关系，且领导存在过错（如明知员工身体状况不佳仍强制要求工作），则可能构成侵权，需承担相应赔偿责任。

   • 法律背景：根据《民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，若领导未批准请假的行为被认定为过错，且该过错与员工脑出血之间存在因果关系，则领导需承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，则包括丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 举证责任：员工需证明领导未批准请假的行为与其脑出血之间存在因果关系，以及领导存在过错。这可能需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据。

2. 若领导未批准请假与员工脑出血之间不存在直接因果关系，或领导不存在过错，则可能不构成侵权，无需承担赔偿责任。

   • 法律分析：在此情况下，即使领导未批准请假，但若该行为与员工脑出血之间无直接因果关系，或领导已尽到合理注意义务（如不知员工身体状况不佳），则领导无需承担赔偿责任。
   • 建议：员工应首先收集证据，证明领导未批准请假与其脑出血之间的因果关系以及领导的过错。若无法证明，则可能难以获得赔偿。

3. 若员工脑出血属于工伤范畴，则无论领导是否批准请假，员工均可享受工伤保险待遇。

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若员工脑出血是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，则可能构成工伤。
   • 工伤保险待遇：一旦认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 申请流程：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：首先收集医疗证明、工作记录、证人证言等证据，以证明领导未批准请假与您脑出血之间的因果关系以及领导的过错。
• 申请工伤认定：若您认为脑出血属于工伤范畴，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。