针对您提出的“员工连续加班导致脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的复杂情况，需要细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否属于工伤的认定
首先，我们需要明确的是，员工在工作中突发脑出血是否构成工伤，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。根据该条例第十五条，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工伤的关键条件。
若满足工伤认定条件：
- 员工应立即得到医疗救治。
- 用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时申请，员工或其直系亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
- 被认定为工伤后，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿项目包括丧葬补助金（如果员工死亡）、供养亲属抚恤金（如果员工有需要供养的亲属）、一次性工亡补助金（如果员工死亡）等，具体金额根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素计算。
若不满足工伤认定条件：
- 如果员工脑出血未在48小时内死亡，且非工作原因直接导致，那么通常不被视为工伤。
- 但是，如果用人单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，这些因素可能诱发了员工的脑出血，那么员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体金额需要根据实际损失和双方的过错程度来确定。
二、用人单位无过错的情况
如果脑出血完全由员工自身疾病导致，且用人单位无过错，那么一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。但是，出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的补助。此外，员工仍然可以根据劳动合同或相关法律法规享有病假、医疗期等待遇，并可能获得相应的经济补偿。
三、综合建议
- 及时收集证据：包括医疗记录、加班记录、工作强度证明等，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿请求至关重要。
- 咨询专业律师：由于每个案例都有其独特性，赔偿的具体情况和金额也会因案情而异。因此，建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
- 与用人单位沟通：在了解了自己的权益和可能的赔偿途径后，您可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
总之，员工连续加班导致脑出血的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。