关于在企业上班时出现脑出血但未死亡的情况，其赔偿问题确实需要根据具体情况来判断，主要围绕是否能被认定为工伤来展开。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若脑出血能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门的认定，可视为工伤。尽管条例中直接提及的是“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”视同工伤，但实际认定中，工作原因导致的脑出血也有机会被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由企业按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
   • 辅助器具费：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
   • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级而定。若员工提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 其他费用：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用。

3. 赔偿责任承担：

   • 若企业已购买工伤保险，赔偿由工伤保险基金和企业共同承担。
   • 若未购买工伤保险，所有赔偿由企业自行承担。

二、未认定为工伤的情形及补偿

1. 医保报销：

   • 若脑出血未被认定为工伤，员工可通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区和具体医保政策而异。

2. 企业的人道主义补偿：

   • 尽管企业无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助，具体金额和方式由企业决定，可能依据公司福利政策、劳动合同或集体合同来执行。

3. 特殊情况下的赔偿要求：

   • 如脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，员工仍有权向企业提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。

三、申请赔偿的流程

1. 工伤认定申请：

   • 企业应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 员工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由企业、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 赔偿协商与申请仲裁：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工或其近亲属可与企业协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议

在处理此类问题时，建议您尽快与企业的相关部门（如人事部、法务部）沟通，了解具体的补偿政策和程序。同时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。