关于您提出的“在上班发生脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿的具体路径和标准会依据脑出血是否与工作直接相关而有所不同。以下是我为您整理的详细解答：
一、若脑出血符合工伤条件
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者能证明脑出血是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，那么这种情况可以被视同为工伤。
赔偿流程：
- 工伤认定申请：首先，用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。
- 获取赔偿：根据鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如果适用），以及医疗费、康复费等治疗所需费用。
赔偿责任承担：
- 如果用人单位已经购买了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 如果未购买工伤保险，所有赔偿将由用人单位自行承担。
二、若脑出血不符合工伤条件
医保报销：
- 如果脑出血未被认定为工伤，您仍然可以通过医疗保险来报销相关的医疗费用。报销的比例和范围会因地区和具体医保政策而有所不同。
用人单位的人道主义补偿：
- 尽管用人单位在脑出血未被认定为工伤的情况下没有法定的赔偿义务，但出于人道主义考虑，他们可能会给予一定的经济补助。具体金额和方式将由用人单位自行决定。
民事诉讼途径：
- 如果有证据表明脑出血是由工作原因（如恶劣的工作环境、高强度的工作任务等）诱发的，您还可以考虑通过民事诉讼来要求用人单位承担侵权赔偿责任。这将需要进行因果关系和伤残鉴定，并根据鉴定结果来确定赔偿金额。
三、实际操作建议
- 及时治疗并查明病因：在发生脑出血后，首要任务是及时接受治疗，并尽可能查明病因，以便为后续的赔偿申请提供有力证据。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将在后续的赔偿申请中发挥重要作用。
综上所述，上班时发生脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果符合工伤条件，将按照工伤赔偿标准进行赔偿；如果不符合，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。