针对您提出的“人在公司上班突发脑淤血死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动法规与工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断依据：是否构成工伤

首先，我们需要明确的是，赔偿的标准和范围主要取决于该事件是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这是判断赔偿的关键前提。

二、若构成工伤，赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在为家属提供一定的经济支持，以应对丧葬事宜的开销。

2. 一次性工亡补助金：

   • 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金旨在为家属提供长期的经济保障，以弥补因职工死亡而带来的经济损失。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，将按照职工本人工资的一定比例发放抚恤金。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。这一抚恤金旨在确保这些亲属的基本生活需求得到满足。

三、赔偿主体与责任

• 已缴纳工伤保险：若公司已为职工缴纳工伤保险，那么上述的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金将由工伤保险基金支付。

• 未缴纳工伤保险：若公司未为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司需按照上述标准自行支付这些费用。

四、非工伤情况下的处理

如果突发脑淤血死亡未被认定为工伤，那么公司的赔偿责任将依据相关法律法规及双方签订的劳动合同来确定。这可能包括病假工资、医疗期待遇等，具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。

五、处理建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：公司或家属应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。

2. 积极沟通协商：在处理此类事件时，公司应积极与家属沟通，了解他们的诉求和困难，以人性化的方式处理此事。

3. 寻求法律帮助：如果双方在赔偿问题上存在争议，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议，确保双方权益得到公正维护。

综上所述，人在公司上班突发脑淤血死亡的赔偿标准主要取决于是否构成工伤以及公司是否缴纳了工伤保险。在处理此类事件时，我们应遵循相关法律法规，确保赔偿的公正性和合理性。同时，公司也应积极与家属沟通协商，以人性化的方式处理此事，共同维护社会的和谐与稳定。