员工上班期间突发脑溢血，公司应赔偿的金额并非固定数值，而是需根据具体情况进行判定，核心在于该情况是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工突发脑溢血并满足这一条件，则应被认定为工伤。
赔偿内容：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
- 工伤保险待遇：包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因脑溢血死亡，遗属还可领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
赔偿流程：
- 及时搜集相关材料（如医疗证明、工作证明），向劳动局申请工伤认定。
- 伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 根据伤残鉴定结论，享受相应级别的工伤待遇。
二、不能认定为工伤的情况及责任
自身疾病原因且不符合工伤认定条件：
- 如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。
公司责任：
- 在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。
- 同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿责任
- 用人单位过错责任：若员工突发脑溢血与用人单位过错（如违法超期加班、劳动强度过大）有关，可依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。这种情况下，赔偿金额将根据具体过错程度、损害后果等因素由法院判定。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：确保权益得到保障。若符合工伤认定条件，应尽快向劳动局申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
- 了解相关法律法规：便于依法处理工伤事故。员工和公司都应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生工伤事故时能够依法处理。
- 保留相关证据：在处理工伤事故时，应保留好相关证据（如医疗证明、工作证明等），以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时能够提供有力的支持。
总结来说，员工上班期间突发脑溢血，公司应赔偿的金额需根据工伤认定结果和具体情况来确定。若符合工伤认定条件，公司将承担包括停工留薪期工资、护理费用及工伤保险待遇等赔偿责任；若不符合工伤认定条件，公司则可能只需承担病假待遇等责任。在处理此类问题时，建议员工和公司都应积极了解相关法律法规，并保留好相关证据以便依法处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。