结论：下班时间脑出血，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。若被认定为工伤或视同工伤，公司需承担相应赔偿责任；若非因工导致，公司通常无直接法定赔偿责任，但可能基于人道主义或特定情况给予补偿。以下从不同角度详细分析：
一、认定为工伤或视同工伤的情况
认定为工伤：
- 条件：若脑出血是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，或者是下班后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害引发脑出血，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤。
- 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
视同工伤：
- 条件：如果工人在下班时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
- 赔偿项目：公司需按工伤流程处理，并承担相应责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体标准同样依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、非工伤情形下的责任与补偿
单位责任：
- 若脑出血非因工作原因导致，单位通常无需承担基于工伤的赔偿责任。例如，员工下班后在家正常休息时突发脑出血，这种情况下公司不承担工伤赔偿责任。
补偿方式：
- 医保相关：单位依法缴纳医疗保险的，员工可享受医保待遇报销医疗费用；未缴纳的，单位可能在医保可报销范围内承担相应费用。
- 病假工资：员工因病请假治疗，单位应按病假工资规定支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 人道主义补偿：即使不构成工伤，在一些地区，基于人道主义原则，公司可能会给予员工或其家属一定的经济补偿，但这并非法律强制要求，具体金额由双方协商确定。
- 经济补偿金与医疗补助费：若劳动者因病不能从事原工作或被解除劳动合同，单位应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
三、公司过错或疏忽导致的责任
- 如果脑出血的发生是由于公司的过错或疏忽导致的，如工作环境存在安全隐患或未能提供必要的健康和安全保障，公司可能需要承担侵权责任。这种情况下，员工或其家属可以依法向公司主张赔偿。
四、建议与行动
- 及时申报工伤：若符合工伤认定条件，员工或其家属应尽快向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。公司也应在规定时间内协助员工申请工伤认定。
- 了解自身权益：员工应了解自身在劳动法下的权益，包括工伤赔偿、病假工资等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 与公司协商：在非工伤情形下，员工或其家属可以与公司协商经济补偿等事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若与公司就赔偿问题存在争议，员工或其家属可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），通过法律途径解决争议。
总之，下班时间脑出血的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括是否构成工伤、单位是否存在过错等。在处理此类问题时，应遵循法律法规，确保公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。