在厂里面下班时突发脑出血，是否能获得赔偿需根据是否能被认定为工伤来确定。以下从不同情况为您详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况及赔偿标准
若脑出血被认定为工伤，通常需满足一定条件，如突发疾病且与工作存在紧密联系（例如在工作岗位和工作时间突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，或者经鉴定与职业相关等）。一旦被认定为工伤，您将享受全面的工伤保险补偿，具体包括：
- 医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 辅助器具费：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资；五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且若您提出解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
二、不能被认定为工伤的情况及处理方式
若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但您仍可通过以下途径获得一定帮助：
- 医疗保险报销：工厂应确保已为您缴纳医疗保险，以便您能通过医疗保险报销部分医疗费用。
- 公司福利政策：工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。
- 特殊情况下的赔偿要求：如脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，您仍有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。此时，若工厂存在过错（如未提供安全环境、未及时救治等），则可能需承担相应责任。
三、工伤认定程序及建议
- 工伤认定申请：要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 及时沟通与咨询：在处理此类问题时，建议您尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。同时，向我咨询以获取更详细的法律建议和帮助，是保障自身权益的有效途径。
特别提示：工厂应关注员工健康状况，提供良好工作环境，预防职业病和突发疾病的发生。而您作为员工，也应了解自身权益，及时申报工伤，维护合法权益。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。