关于上班期间脑出血超过48小时后单位是否需要赔偿的问题，结论并非绝对，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这意味着，如果脑出血发生在工作时间和工作岗位，但超过48小时才死亡或未死亡，则不符合视同工伤的条件，单位通常不需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。
特殊情况：
- 如果脑出血与工作有直接关系，例如因工作原因导致的脑出血（如长期高压工作、过度劳累等，但需有充分证据证明），且能够证明单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），则可能构成侵权，单位需要承担相应的民事赔偿责任。但这种情况下的赔偿与工伤赔偿不同，需通过民事诉讼途径解决。
二、民事赔偿角度
单位过错与因果关系：
- 如果脑出血的发生与单位的工作环境、工作强度、工作时间安排等存在因果关系，且单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未合理安排休息时间等），则单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 但这种赔偿需要充分的证据支持，包括医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明脑出血与工作之间的关联性以及单位的过错。
赔偿范围：
- 如果单位需要承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿金额需根据受害者的实际损失、单位的过错程度以及当地的相关法律规定来确定。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 如果发生脑出血等突发疾病，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 同时，尽量收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定维权策略。
- 我是王荣彬律师，专注于劳动纠纷等领域，如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。
与单位协商或申请调解：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与单位进行协商或申请调解，以达成和解协议并获得相应的赔偿。
- 如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决争议。