结论：上班过度疲劳引起脑出血，单位是否赔偿需根据具体情况判断，主要取决于脑出血是否被认定为工伤。若被认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任；若不被认定为工伤，则单位一般无需赔偿，但可能需承担部分人道主义责任或基于其他法律关系的责任。
分析说明：
工伤认定情况：
- 认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若脑出血是由于工作过度疲劳直接导致，且符合上述工伤认定的条件，如发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联，那么该脑出血应被认定为工伤。此时，单位需按照工伤保险的相关规定，承担医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿责任。
- 不被认定为工伤：若脑出血虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非由于工作原因直接导致，或者无法证明与工作有直接关联，那么该脑出血可能不被认定为工伤。此时，单位一般无需承担工伤保险意义上的赔偿责任。
非工伤情况下的责任：
- 人道主义责任：即使脑出血不被认定为工伤，单位出于人道主义考虑，也可能愿意承担部分医疗费用或提供其他形式的帮助。但这并非法律义务，而是单位自愿行为。
- 其他法律关系：如果单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间导致员工过度疲劳等，员工可能基于侵权责任法等法律规定，要求单位承担相应的赔偿责任。但这需要员工提供充分的证据证明单位的过错与脑出血之间存在因果关系。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：若员工认为脑出血与工作有关，应尽快向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关证据材料。单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未提出，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
- 收集证据：员工应尽可能收集与脑出血发生相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明脑出血与工作之间的关联。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议员工或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 工伤认定的具体标准和程序可能因地区而异，需参考当地的社会保险行政部门规定。
- 在非工伤情况下，单位是否承担责任以及承担何种责任，需根据具体案情和法律规定进行判断。
- 员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到有效保障。
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