针对您提出的“员工在公司得脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血导致伤残等级评定为一级至四级，也视为工伤。但需要注意的是，如果员工是在非工作时间或非工作岗位突发脑出血，或者虽然在工作岗位但未在48小时内死亡，则一般不被视为工伤。不过，如果脑出血与工作强度、劳动环境等存在直接关联，且能提供充分证据，也有可能被认定为工伤，这需要根据具体情况来判断。

2. 赔偿流程：

• 及时救治：首先，要确保员工第一时间接受医疗救治。
• 报告公司并保留证据：向公司报告发病情况，并妥善保存所有与发病、治疗相关的证据和文件，如医疗记录、诊断证明等。
• 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
• 获取赔偿：根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因工伤导致死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、非工伤情况下的赔偿

1. 公司无过错：

如果员工脑出血不被认定为工伤，且公司不存在过错（如工作强度合理、劳动环境符合标准等），则公司无需承担赔偿责任。此时，员工主要通过医保报销医疗费用，并享受相应的医疗期和病假待遇。

2. 公司存在过错：

如果公司存在过错（如工作强度过大、劳动环境恶劣等），且该过错与员工脑出血之间存在因果关系，则公司需承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括治疗产生的合理费用的一部分，具体比例需根据法院判定或双方协商确定。

三、其他相关权益与建议

1. 医疗期和病假待遇：

无论是否认定为工伤，员工均可享受相应的医疗期和病假待遇。具体医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 公司福利政策：

即使脑出血不被认定为工伤，员工也可根据公司的人性化关怀政策、员工福利计划等，向公司申请一定的经济援助或其他支持。具体标准和流程需参考公司规章制度。

3. 建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。
• 员工应充分了解公司的相关政策和规定，以便在需要时能够准确、有效地维护自己的合法权益。
• 保留好所有与发病、治疗相关的证据和文件，以便在申请工伤认定或提起诉讼时提供有力支持。

综上所述，员工在公司得脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。