脑出血被公司辞退，劳动者通常有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据辞退的合法性及劳动者的实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、辞退的合法性

1. 合法辞退：

   • 如果公司因劳动者脑出血后无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定，确认劳动者已丧失或部分丧失劳动能力，同时公司已按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行辞退，那么这种辞退是合法的。
   • 在此情况下，劳动者有权获得经济补偿金，具体计算标准如下：
     • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)

          - **工作年限**：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
          - **月平均工资**：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
       

     • 举例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为6000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：\(5年 \times 6000元/月 = 30000元\)。

2. 违法辞退：

   • 如果公司未经法定程序，或未支付经济补偿金，或以不正当理由（如歧视、报复等）辞退因脑出血而无法工作的劳动者，那么这种辞退是违法的。
   • 在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
     • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
     • 举例：沿用上例，若公司违法辞退该员工，则应支付的赔偿金为：\(2 \times 30000元 = 60000元\)。

二、其他可能的补偿或赔偿

1. 医疗期内的工资及福利：

   • 如果劳动者在医疗期内（即因病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），公司不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 未休年假补偿：

   • 若劳动者在辞退前有应休未休的年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 社会保险及公积金：

   • 公司应依法为劳动者缴纳社会保险及公积金至劳动合同解除或终止之日。若公司未依法缴纳，劳动者有权要求公司补缴或支付相应的赔偿。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保留与辞退相关的文件和记录，如辞退通知、工资单、医疗证明等，以备后续可能出现的争议或纠纷。

2. 协商与沟通：

   • 在辞退过程中，劳动者应与公司进行充分协商，了解辞退的原因和经济补偿方案，并争取自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 若劳动者对公司的辞退决定或经济补偿方案有异议，可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，脑出血被公司辞退时，劳动者的补偿情况取决于辞退的合法性及劳动者的实际情况。在合法辞退的情况下，劳动者有权获得经济补偿金；在违法辞退的情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。此外，劳动者还可能享有医疗期内的工资及福利、未休年假补偿等权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。