脑出血单位是否需要赔偿，主要取决于脑出血是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
如果脑出血是由于工作原因导致的，并且被认定为工伤，那么单位需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括：
医疗费用：治疗工伤所需费用，包括治疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理障碍程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴（五至六级且保留劳动关系）：五级、六级伤残且保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位缴纳社会保险费。津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
死亡赔偿：若劳动者因脑出血死亡或在48小时内抢救无效死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》规定执行。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、非工伤的情况
如果脑出血并非由于工作原因导致，或者未被认定为工伤，那么单位通常不需要承担赔偿责任。但在此情况下，劳动者仍可能享受以下待遇：
医疗费用：按照医疗保险的报销比例进行赔付，具体赔付比例和范围根据医保政策确定。
病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿与医疗补助：经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费相应增加。
三、建议与行动
尽快进行工伤认定：如果认为脑出血与工作有关，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便确定是否享受工伤待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定和索赔过程中，应保留好医疗记录、工作证明、证人证言等相关证据，以便支持自己的主张。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和索赔途径。
总结来说，脑出血单位是否需要赔偿，关键在于是否被认定为工伤。如果认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任；如果未认定为工伤，则主要依据医疗保险政策进行赔付，并可能涉及一定的经济补偿与医疗补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。