在单位宿舍突发脑出血，单位是否需要赔付需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤的判定
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在宿舍休息时突发脑出血，通常不符合“工作时间”和“工作岗位”的条件，因此一般不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工是在加班后回宿舍休息期间突发脑出血，且能证明加班与脑出血之间存在因果关系（如长期过度劳累导致），则可能被视为工伤或与工作相关。但这需要严格的证据支持，如医疗证明、加班记录等，并经过工伤认定程序。
二、非工伤情况下的责任划分
单位无过错：
- 如果员工的脑出血是由于自身健康原因导致的，且单位在管理上不存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救助等），那么单位一般不需要承担赔偿责任。此时，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担。
单位存在过错：
- 如果单位存在管理上的疏忽或过错，如宿舍设施存在安全隐患（如电路老化、煤气泄漏等）、未及时提供必要的医疗救助等，导致员工病情加重或产生额外损失，单位可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿范围可能包括治疗产生的合理费用的一部分，具体比例需根据过错程度和因果关系由法院判定。
三、可能的赔偿途径与建议
医疗保险：
- 员工应首先通过医疗保险报销部分医疗费用。如果单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位可能需要承担这部分损失。
工伤认定与赔偿：
- 如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果单位不配合或拒绝申请，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
民事诉讼：
- 如果员工认为单位存在过错且无法通过工伤认定获得赔偿，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位的过错行为与自己的脑出血之间存在因果关系。
人道主义援助：
- 即使单位不需要承担赔偿责任，也可以出于人道主义考虑给予员工一定的经济援助或帮助。这虽然不是法律义务，但有助于缓解员工的经济压力和精神负担。
总结与建议：在单位宿舍突发脑出血后，员工应首先了解自己的情况是否符合工伤认定的条件。如果不符合，再考虑单位是否存在过错以及是否可以通过其他途径获得赔偿。在此过程中，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，郝虹森律师），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，员工也应保留好相关证据材料，如医疗证明、加班记录等，以备不时之需。