关于你提出的“同事在宿舍突发脑出血公司是否需要赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：同事在宿舍突发脑出血，公司是否需要赔偿，主要取决于是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。
若被认定为工伤：
- 根据相关法律规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。虽然宿舍并非直接的工作岗位，但如果同事是在加班、准备工作或执行公司任务等相关情况下突发脑出血，且与公司业务有直接关系，那么有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，同事将享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）、一次性伤残补助金（如适用）、生活护理费（如适用）以及丧葬补助金和一次性工亡补助金（如死亡）。
若非工伤但公司有过错：
- 如果同事的脑出血并非工伤，但公司的宿舍环境、设施或管理存在安全隐患，且这些隐患与同事的脑出血有直接的因果关系，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括因治疗脑出血而产生的合理费用的一部分，具体比例和金额需由法院根据案件具体情况判定。
若既非工伤公司又无过错：
- 在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。同事的医疗费用主要通过医保报销。
- 不过，出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的救助或补偿，但这并非法律强制要求。
在寻求赔偿时，建议同事或其家属首先与公司进行协商。如果协商不成，且认为同事的脑出血与公司的过错或工伤有关，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护合法权益。
综上所述，同事在宿舍突发脑出血公司是否需要赔偿，需根据具体情况综合分析。如果你或你的同事需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。