员工在宿舍脑出血瘫痪，公司是否赔偿需根据具体情况判断，主要分为工伤认定赔偿和非工伤情况下的赔偿两种情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 脑出血是否构成工伤，关键在于其是否与工作相关或发生在工作过程中。若员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，或在执行工作任务时因工作原因受到事故伤害导致脑出血，通常可认定为工伤。但员工在宿舍休息时自发脑出血，一般不被视为工伤。不过，如果员工之前已有潜在疾病，且该疾病与工作存在关联（如长期加班导致的身体疲劳），则需结合具体情况判断。
- 特别地，根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款并不直接适用于宿舍发病的情况，除非能证明发病与工作有直接关联，如加班后回宿舍休息时发病等，这需要结合具体证据来判断。
工伤赔偿项目：
- 若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 具体赔偿金额和标准依据《工伤保险条例》及当地政策确定。例如，一次性伤残补助金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
申请流程：
- 员工或其家属应尽快向公司报告，并由公司或员工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若未缴纳工伤保险，由用人单位承担上述费用。
二、非工伤情况下的赔偿
公司无过错：
- 若脑出血被认定为非工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
- 员工可通过医疗保险报销部分医疗费用。若公司购买了商业保险（如团体意外险），员工可根据保险条款申请理赔。
- 在此情况下，公司可出于人道主义给予一定的补偿，但这并非法律义务。
公司存在过错：
- 若公司在宿舍管理上存在过错（如设施不安全、未提供必要急救措施等），导致员工病情加重或延误治疗，公司可能需承担一定民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括治疗产生的合理费用的一部分，具体比例由法院根据过错程度、因果关系等因素判定。
三、处理流程与建议
- 及时送医：发现员工脑出血后，应立即拨打急救电话并送往医院救治。
- 保留证据：保存医疗记录、费用清单、宿舍环境照片等证据，以便后续索赔。
- 法律咨询：在处理此类问题时，建议直接向我咨询，了解具体权益和赔偿途径。
- 协商与调解：与公司协商赔偿事宜，或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。
总结来说，员工在宿舍脑出血瘫痪，公司是否赔偿取决于是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。若被认定为工伤，将享受工伤保险赔偿；若非工伤但公司有过错，公司需承担相应赔偿责任；若既非工伤公司又无过错，则主要通过医保报销，公司可出于人道主义给予补偿。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善维护。