针对您提出的“员工宿舍里突发脑溢血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：

一、赔偿的核心判断依据：是否被认定为工伤

员工在宿舍突发脑溢血的赔偿问题，首先需判断是否构成工伤。根据相关法律法规，以下情形可能被视为工伤：

1. 工作时间与工作岗位突发疾病：若员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。但宿舍通常不被视为工作岗位，除非有特殊情况（如加班、值班等），且需结合具体证据来判断。

2. 维护公共利益活动中受伤：若员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中突发脑溢血，也可视为工伤。

二、若被认定为工伤的赔偿内容

若员工突发脑溢血被认定为工伤，将享受以下工伤保险赔偿：

1. 医疗费用：包括治疗脑溢血的住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：员工在治疗期间应享受正常工资待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残津贴与一次性伤残补助金：若脑溢血导致员工伤残，根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金，并可能按月享受伤残津贴。

4. 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付护理费。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若员工因脑溢血死亡，其近亲属可享受这些补助。

三、若未被认定为工伤的赔偿处理

若员工突发脑溢血未被认定为工伤，赔偿处理将有所不同：

1. 医疗保险报销：若员工参加了医疗保险，部分医疗费用可通过医疗保险进行报销，具体比例和范围根据当地医保政策而定。

2. 企业人道主义援助：虽然企业没有法律上的赔偿责任，但出于人道主义考虑，企业可能会给予一定的经济援助或帮助员工申请其他救助渠道。

3. 公司存在过错时的赔偿：若宿舍存在安全隐患，且与员工脑溢血有因果关系，公司需承担相应赔偿责任。赔偿范围包括治疗产生的合理费用的一部分，具体比例由法院判定。

四、寻求赔偿的途径

1. 协商：员工或其家属可与公司协商赔偿事宜，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径：

   • 劳动仲裁：若认为是工伤且经过工伤认定程序，可申请劳动仲裁来维护权益。
   • 民事诉讼：若协商不成，且能证明公司过错，可直接向法院提起诉讼。

五、建议与总结

在处理此类问题时，建议员工或其家属首先咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工在宿舍突发脑溢血的赔偿问题需根据具体情况综合分析，包括是否被认定为工伤、公司是否存在过错以及赔偿途径等多个方面。希望以上解答能为您提供清晰的思路和有用的信息。