在单位宿舍发生脑出血且人未死亡的情况下，单位是否需要赔偿需视具体情况而定，主要依据是否构成工伤或存在其他法定赔偿情形。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤的判定
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在宿舍休息时突发脑出血，通常不符合“工作时间”和“工作岗位”的条件，因此一般不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工是在加班后回宿舍休息期间突发脑出血，且能证明加班与脑出血之间存在因果关系（如长期过度劳累导致），则可能被视为工伤或与工作相关。但这需要严格的证据支持，如医疗证明、加班记录等，并经过工伤认定程序。
二、非工伤情况下的责任划分
单位无过错：
- 如果员工的脑出血是由于自身健康原因导致的，且单位在管理上不存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救助等），那么单位一般不需要承担赔偿责任。
单位存在过错：
- 如果单位存在管理上的疏忽或过错，如宿舍设施存在安全隐患（如电路老化、消防设施缺失等）、未及时提供必要的医疗救助等，导致员工病情加重或产生额外损失，单位可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，员工可以收集相关证据，如宿舍照片、医疗记录、证人证言等，以证明单位的过错。
三、可能的赔偿途径
医疗保险：
- 员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担。这是员工在突发疾病时的一种基本保障。
商业保险：
- 如果员工购买了商业保险（如重疾险、意外险等），可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。这需要员工仔细阅读保险合同，了解保险条款和赔偿范围。
单位人道主义援助：
- 即使单位不需要承担赔偿责任，也可以出于人道主义考虑给予员工一定的经济援助或帮助。这取决于单位的政策和员工的实际情况。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 员工在突发脑出血后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据在后续的工伤认定或赔偿诉讼中至关重要。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工或其家属咨询专业律师，以了解具体的法律权益和赔偿途径。在这里，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
与单位沟通协商：
- 在了解法律权益后，员工或其家属可以与单位进行沟通协商，寻求合理的赔偿或援助。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
综上所述，在单位宿舍发生脑出血且人未死亡的情况下，单位是否需要赔偿取决于多种因素。员工或其家属应了解相关法律法规和赔偿途径，及时保留证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。