针对您提出的“工人在宿舍脑溢血没死亡不算工伤单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工人在宿舍突发脑溢血且未死亡，若未被认定为工伤，那么通常无法获得工伤赔偿。但别担心，还有其他途径可以寻求补偿或援助。

一、医疗保险报销

若工人参加了医疗保险，那么部分医疗费用是可以通过医疗保险进行报销的。具体报销比例和范围会根据当地的医保政策来执行。因此，建议您首先了解并确认工人的医保情况，以便及时申请报销。

二、企业人道主义援助

尽管企业没有法律上的赔偿责任，但出于人道主义考虑，企业可能会给予一定的经济援助。这种援助的数额和方式通常由企业与工人或其家属协商确定。您可以尝试与用人单位沟通，表达您的困境和需求，看是否能够获得一定的帮助。

三、追究用人单位过错责任

若宿舍存在安全隐患或用人单位存在其他过错因素，且这些因素与脑溢血的发病有一定因果关系，那么用人单位可能需承担部分赔偿责任。例如，如果宿舍环境恶劣、卫生条件差，或者用人单位未提供必要的健康检查和医疗救助等，这些都可能成为追究用人单位责任的理由。不过，具体责任划分和赔偿数额需要通过司法鉴定、法院诉讼等途径来确定。

四、申请工伤认定的程序（虽未死亡，但了解流程有助于未来可能的情况）

虽然当前情况未涉及工伤死亡，但了解工伤认定程序对于未来可能的情况是有帮助的。若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡（即使发生在宿舍，若宿舍被视为工作岗位的延伸），也可视同工伤。此时，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与总结

1. 了解医保政策：首先确认工人的医保情况，及时申请医疗费用报销。
2. 与企业沟通：尝试与用人单位沟通，看是否能够获得人道主义援助。
3. 咨询专业法律人士：若认为用人单位存在过错，建议咨询专业法律人士，了解追究用人单位责任的可能性及途径。
4. 加强健康管理和安全保障：对于用人单位而言，应加强员工健康管理和安全保障措施，预防类似事件的发生。

综上所述，工人在宿舍突发脑溢血且未死亡的情况下，若未被认定为工伤，可通过医疗保险报销、企业人道主义援助以及追究用人单位过错责任等途径寻求补偿或援助。希望这些建议能对您有所帮助。