职工在宿舍因脑溢血死亡，是否算工伤需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个核心要素。若职工在宿舍因脑溢血死亡，首先需判断该事件是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与工作有直接关联。

1. 若死亡发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联：

   • 例如，职工因工作过度劳累，在宿舍休息时突发脑溢血死亡，且该劳累与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。但具体还需根据劳动保障部门的调查和认定结果来确定。

2. 若死亡虽发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关联：

   • 如职工在宿舍内因个人健康原因（如高血压等）突发脑溢血死亡，且该健康问题与工作无直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。

3. 若死亡发生在非工作时间或非工作场所内：

   • 无论死亡原因是否与工作有关，通常都不被认定为工伤。因为工伤认定要求事件必须发生在工作时间和工作场所内。

二、特殊情况下的工伤认定

除了上述一般标准外，还有一些特殊情况下的工伤认定规定。例如：

• 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定中的“工作岗位”通常指的是职工实际从事工作的场所或岗位，而非宿舍等休息场所。然而，如果宿舍被视为工作场所的延伸（如某些特殊工作环境下，宿舍也是工作的一部分），且职工在宿舍内突发疾病死亡符合其他条件，那么也有可能被视同工伤。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。

三、法律建议

1. 及时报告和申请工伤认定：如果职工在宿舍因脑溢血死亡，且家属认为可能构成工伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，家属也可以自行提出申请。

2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，家属应积极收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明职工的死亡与工作有关或符合视同工伤的条件。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，职工在宿舍因脑溢血死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的一般标准或特殊规定，那么有可能被认定为工伤。但无论如何，家属都应及时报告、申请工伤认定，并收集相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。