工人脑梗死在宿舍，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

脑梗通常被视为一种自身疾病，而非由工作中的事故伤害或职业病直接导致。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。在大多数情况下，工人仅仅是因为自身身体原因在宿舍突发脑梗，这并不符合工伤认定的一般条件，因此不能被认定为工伤。

二、可能视同工伤的情形

尽管脑梗一般不被视为工伤，但在特定情况下，它有可能被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件时，可被视同工伤：

1. 时间和地点条件：

   • 必须是在工作时间和工作岗位上发病。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。如果工人是在非工作时间且非因工作原因在宿舍突发脑梗，那么一般不符合工伤认定标准。

2. 死亡结果条件：

   • 职工必须满足两种死亡情况之一：一是当场死亡；二是虽然当时没有死亡，但在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。如果工人突发脑梗后，在48小时内抢救无效死亡，且发病时处于工作时间和工作岗位，那么这种情况可能被视同工伤。

三、特殊情况的考虑

除了上述一般情况外，还需要考虑一些特殊情况。如果工人的工作性质特殊，如需要24小时随时待命，且宿舍与工作场所紧密相连，在宿舍突发脑梗与工作存在关联，那么这种情况下，脑梗也有可能被认定为工伤。但这需要工人提供充分的证据来证明脑梗与工作之间的因果关系，例如工作环境中的特定因素（如极端温度、有毒物质等）导致了脑梗的发作。

法律建议

1. 及时收集证据：如果工人或其家属认为脑梗与工作有关，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，工人或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定流程或结果有疑问，工人或其家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总结：工人脑梗死在宿舍是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，由于脑梗是自身疾病，因此不被认定为工伤。但在特定条件下，如满足工作时间、工作岗位以及死亡结果等条件时，脑梗有可能被视同工伤。此外，如果工人能够证明脑梗与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。因此，在处理这类问题时，需要仔细分析具体情况，并依据相关法律法规来做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。