工人在住的地方突发脑梗，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情形也被视为工伤，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
二、脑梗是否属于工伤的具体分析
非工作原因导致的脑梗：
- 脑梗通常是由于脑部血管阻塞或破裂导致的，其发病原因多样，可能与个人生活习惯、遗传因素、基础疾病等有关。
- 如果脑梗并非由工作直接引起，如工人自身存在高血压、高血脂等基础疾病，且发病与工作并无直接关联，只是恰好发生在住的地方，这种情况通常不能认定为工伤。
工作原因直接导致的脑梗：
- 在极少数情况下，如果脑梗是由工作原因直接引起的，如工作紧张、劳累或特殊工作环境（如高温、高强度作业）导致，并且能提供医院出具的相关证明，表明脑梗与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，包括医疗记录、工作环境评估报告等。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定强调的是“工作时间和工作岗位”的特定场景以及“48小时内死亡”的时间限制。由于工人是在住的地方突发脑梗，并不符合“工作时间和工作岗位”的要求，因此除非能证明脑梗与工作有直接关联且导致了死亡或48小时内抢救无效死亡，否则一般不被视为工伤。
三、实际操作建议
及时搜集证据：
- 如果工人或其家属认为脑梗与工作有关，应尽快收集相关证据，包括同事证词、工作安排记录、医疗诊断证明等，以备日后申请工伤认定之用。
提出工伤认定申请：
- 如认为符合工伤情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整、真实的申请材料。申请时需详细说明脑梗的发生时间、地点、原因及后果，并提供相关证据支持。
了解法律程序：
- 在申请过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，同时了解自身权益和申诉途径。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、可能面临的法律后果
- 如果脑梗被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果脑梗未被认定为工伤，工人将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求救济。
总结来说，工人在住的地方突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果脑梗与工作有直接关联且符合工伤认定标准，或者符合视同工伤的情形，那么有可能被认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。工人或其家属应充分了解相关法律法规和政策规定，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。