结论：工地突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于脑梗的发作是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。
详细分析：
能认定为工伤的情况：
- 工作原因直接导致：若脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、压力过大、工作环境恶劣等）直接诱发，并且经劳动行政部门认定与工作有直接关联，那么可以认定为工伤。例如，工人在高温、高强度的工作环境下作业，因工作紧张劳累导致脑梗发作。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发脑梗，并且当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
不能认定为工伤的情况：
- 个人健康原因导致：如果脑梗是由于劳动者自身长期存在的基础性疾病（如高血压、高血脂等）导致的，且发病与工作并无直接关联，只是恰好发生在工地工作期间，这种情况通常不能认定为工伤。例如，工人在休息时间或非工作状态下，由于自身疾病发展而突发脑梗。
工伤认定程序：
- 申请与认定：要确定工地突发脑梗是否为工伤，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地的社会保险行政部门（或劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工作证明、事故报告等。社会保险行政部门会依法进行调查核实，并根据相关法律法规和程序作出是否属于工伤的认定决定。
法律建议：
- 及时申请认定：如果员工在工地突发脑梗，且符合工伤认定的条件，建议用人单位或员工家属尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定时，应尽可能收集并提交与工伤认定相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业律师：在处理此类案件时，由于涉及多个法律要点和具体实践操作，建议咨询专业律师的意见，以确保工伤认定的准确性和合法性。
总结与提醒：
工地突发脑梗是否算工伤需根据具体情况来判断。关键在于脑梗的发生是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。因此，在处理此类案件时，应详细调查事实情况，收集相关证据，并咨询专业律师的意见。同时，用人单位也应加强员工健康管理，预防职业病和工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。