在工厂宿舍突发脑梗，一般情况下不算工伤，但若符合特定条件则可能视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、通常不算工伤的情形
如果脑梗是由于劳动者自身长期存在的基础性疾病（如高血压、高血脂等）导致的，且发病与工作并无直接关联，只是恰好发生在工厂宿舍休息期间，这种情况通常不能认定为工伤。例如，工人本身患有严重的高血压，在宿舍正常休息时突发脑梗，由于并非工作原因直接导致，也不在工作岗位上发病，所以不符合工伤认定的一般条件。
二、可能视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。虽然工厂宿舍一般不被直接认定为工作岗位，但如果存在以下特殊情况，有可能被认定为工伤：
- 工作时间与岗位的延伸：如果工厂宿舍是工厂为了方便员工工作而提供的，且员工在宿舍的活动与工作有紧密关联，比如员工在宿舍是为了完成工作任务而短暂休息，或者宿舍是工厂安排的值班场所等，此时在宿舍突发脑梗，有可能被认定为在工作岗位上发病。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：若在上述特殊情况下，员工在宿舍突发脑梗后死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。例如，员工在宿舍值班时突发脑梗，送往医院后不久死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。
三、工伤认定程序
如果认为符合工伤认定条件，需要按照以下程序进行申请：
- 申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都可以作为申请主体。
- 申请时间：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
四、建议
- 及时收集证据：如果发生此类情况，要及时收集相关证据，如医疗记录（包括急救时间、诊断结果）、工作安排记录、同事证言等，以证明发病与工作的关联性。
- 咨询专业意见：由于工伤认定情况较为复杂，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，在工厂宿舍突发脑梗是否算工伤不能一概而论，需要根据具体情况进行判断和认定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我提问。