员工下班在宿舍脑梗，一般不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般不算工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个核心要素。员工下班后在宿舍脑梗，此时已经脱离了工作时间和工作场所，且脑梗的发生通常与工作没有直接的因果关系，因此，在一般情况下，员工下班在宿舍脑梗不符合工伤认定的基本条件，不能被认定为工伤。

二、特定情形下可能视同工伤的情形

虽然一般不算工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一些特定情形下，员工在宿舍发病可能视同工伤。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，而“突发疾病”包括各类疾病，脑梗也包含在内。不过，这一规定要求疾病必须是在工作时间和工作岗位上突发，且后果严重（48小时内死亡）。如果员工是在下班后在宿舍突发脑梗，即使后续死亡，也不符合这一视同工伤的条件。但有一种特殊情况，如果员工在宿舍发病时，实际上仍处于工作状态的延续（比如因工作需要加班后未离开宿舍，且发病与工作有直接关联），或者有证据表明宿舍是工作场所的合理延伸（比如某些特殊行业或岗位，宿舍也是工作的一部分），那么可能存在被认定为工伤的可能性，不过这种情况非常罕见且需要充分的证据支持。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：如果员工在宿舍突发脑梗，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续可能的工伤认定或民事赔偿等程序都非常重要。
2. 了解公司政策：不同公司对于员工在宿舍发病的处理政策可能有所不同。有些公司可能提供一定的医疗救助或补偿，因此员工或家属可以了解公司的相关政策并申请相应的救助。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。

总之，员工下班在宿舍脑梗一般不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。如果遇到此类情况，建议及时就医、保留证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。