住宿人员突发脑梗，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情形：突发脑梗不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一基本条件。而突发脑梗属于自身疾病范畴，并非由工作原因直接导致的事故伤害，因此在一般情况下，住宿人员突发脑梗并不符合工伤的认定标准。

二、特定情形：可能被认定为工伤或视同工伤

尽管突发脑梗在一般情况下不算工伤，但在某些特定情形下，可能被认定为工伤或视同工伤。具体来说：

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 如果住宿人员在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并因此导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。

2. 因工作原因导致突发脑梗：

   • 虽然突发脑梗通常被视为自身疾病，但如果能够证明该疾病是由工作原因直接导致的，例如长期过度劳累、工作压力过大等，那么也有可能被认定为工伤。
   • 然而，这种情况的认定难度较大，需要充分的证据来支持工作原因与突发脑梗之间的因果关系。

三、法律建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果住宿人员突发脑梗，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。
   • 这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。

2. 申请工伤认定：

   • 如果认为符合工伤认定的条件，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工作证明等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，住宿人员突发脑梗在一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时就医并保留好相关证据，同时考虑申请工伤认定并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。