在家突发脑梗，一般情况下不算工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定通常要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病，如脑梗，在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。
二、视同工伤的具体情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和条件。然而，这一条款明确要求是在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病，而您提到的是“在家”突发脑梗，这并不符合该条款的适用条件。
三、特殊情形的考量
工作相关因素：虽然在家突发脑梗一般不被视为工伤，但如果能证明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，且这种诱发关系得到了专业医疗机构的确认，那么理论上可以尝试申请工伤认定。不过，这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持。
证据收集：若您认为脑梗与工作有关，需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明（证明脑梗与工作因素的关联性）、同事证言等。这些证据将有助于劳动保障部门在调查核实过程中更全面地了解情况，从而作出更准确的判断。
四、非工伤情况下的权益保障
如果在家突发脑梗不符合工伤认定的条件，您仍然可以通过其他社会保障途径来维护自身权益。例如：
医疗保险：如果您参加了医疗保险，可以享受相应的医疗待遇，减轻医疗费用负担。
病假与医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受一定期限的病假和医疗期待遇。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
五、建议与总结
及时就医并保留证据：无论是否构成工伤，突发脑梗后都应立即就医，并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据在后续申请工伤认定或享受其他社会保障待遇时将起到关键作用。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您在面临此类情况时及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
关注身体健康：最后，提醒您关注自身身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。身体健康是革命的本钱，只有保持良好的身体状态，才能更好地应对工作和生活的挑战。