职工在宿舍突发脑梗，一般情况下不算工伤，但特殊情况可能例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。单位宿舍一般被视为职工休息和生活的场所，而非工作场所。因此，员工在宿舍突发脑梗，通常不符合工伤认定的基本条件。
常见情形：
- 如果职工只是单纯地在宿舍突发脑梗，且未出现视同工伤的特定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则不能认定为工伤。脑梗通常是由于脑部血管阻塞或破裂导致的，其发病原因多样，可能与个人生活习惯、遗传因素、基础疾病等有关，而非直接由工作引起。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下在宿舍突发脑梗不被认定为工伤，但存在以下特殊情况时，可能例外：
疾病与工作密切相关：
- 如果职工能够证明其突发脑梗是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。特别是如果脑梗发生后48小时内抢救无效死亡，更有可能被视为工伤。但这需要充分的证据支持，包括医疗记录、工作环境评估报告等，以证明脑梗与工作之间的直接关联。
在宿舍内工作：
- 如果职工在宿舍内仍然处于工作状态，如加班、值班等，并在此期间突发脑梗，且能够提供充分的证据证明这一点（如工作记录、证人证言等），那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的证据来支持职工在宿舍内确实处于工作状态。
三、工伤认定流程与建议
如果职工或其家属认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
准备材料：收集医疗证明、工作证明、事故报告等相关证据材料，以证明脑梗与工作之间的关联或职工在宿舍内处于工作状态。
提出申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交准备好的证据材料。
调查核实：社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等，以确定是否符合工伤认定的条件。
认定结果：如果认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。
建议：在发生此类情况时，职工或其家属应及时咨询专业律师（即我本人，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也提醒用人单位加强员工健康管理和工伤预防工作，为员工提供更加安全、健康的工作环境，减少类似事件的发生。