工地下班后在宿舍突发脑梗，一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。

二、视同工伤的具体情形及分析

1. 时间条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限。
   • 在您描述的情况下，脑梗发生在下班后且在宿舍，不符合“工作时间和工作岗位”的条件，因此无法直接适用此条款。

2. 地点与岗位条件：

   • 除了时间条件外，还必须是在正常的工作时间段以及本职工作的岗位上发病，才能满足视同工伤的要求。
   • 宿舍作为职工的休息场所，并非工作场所，因此在宿舍发生的脑梗不符合工伤的认定条件。

三、特殊情形的考量

1. 工作相关因素：

   • 如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。但这种情况需要严格的法律程序和充分的证据支持，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。
   • 在您描述的情况下，由于脑梗发生在下班后且在宿舍，与工作环境的直接关联性较弱，因此构成工伤的可能性较低。

2. 证据收集：

   • 如果职工或其家属认为脑梗与工作有关，需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。但如前所述，由于脑梗发生在下班后且在宿舍，收集此类证据的难度较大。

四、法律建议

1. 及时就医并保留医疗记录：

   • 无论脑梗是否与工作有关，职工都应首先确保及时就医并保留好医疗记录。这些记录对于后续可能的工伤认定或民事诉讼都至关重要。

2. 咨询专业律师：

   • 如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

3. 关注身体健康与工作环境：

   • 无论脑梗是否构成工伤，职工都应关注自己的身体健康状况，合理安排工作与休息时间，避免过度劳累。同时，用人单位也应提供安全、健康的工作环境，减少职工因工作原因受到伤害的风险。

综上所述，工地下班后在宿舍突发脑梗一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。