在职工宿舍发生脑梗，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下的非工伤认定

1. 地点因素：职工宿舍通常不被视为工作场所的直接延伸。虽然它是员工休息的地方，但与直接的工作活动无直接关联。脑梗多是由于自身身体原因（如高血压、动脉硬化等）导致的疾病，并非因工作中的事故伤害或职业病引发。因此，在职工宿舍单纯突发脑梗，且未满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，通常不能认定为工伤。
2. 时间因素：在宿舍突发脑梗时，往往不是在工作时间或执行工作任务的过程中发生的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情形。而在宿舍突发脑梗，一般不符合这些时间要求。
3. 因果关系：脑梗的发生可能与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作引起。除非能证明脑梗是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质）导致的，否则难以认定为工伤。

特定条件下的视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。不过，这一条款强调的是“工作时间和工作岗位”，而职工宿舍一般不属于工作岗位。但如果存在特殊情况，比如职工是在加班后返回宿舍休息，且能证明加班与脑梗之间存在直接的因果关系（这通常需要医学鉴定和法律上的严格证明），同时满足在48小时内抢救无效死亡等条件，则有可能被视为工伤，但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

总结与建议

脑梗的工伤认定是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多个因素。对于职工而言，如果认为自己的脑梗与工作有关，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在申请工伤认定时，要尽可能收集相关的证据，如医学证明、工作记录等，以支持自己的主张。同时，建议职工在平时注意保持健康的生活方式，预防脑梗等疾病的发生。对于用人单位而言，也应关注职工的身体健康状况，提供必要的工作保护和健康监测措施，以降低工伤风险。

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