下班后突发脑梗，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：下班后突发脑梗不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。下班后突发脑梗，由于已经脱离了工作时间和工作场所，且脑梗的发生通常与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作原因导致，因此，在一般情况下，下班后突发脑梗并不符合工伤的认定条件。
二、例外情形：视同工伤的情况
虽然下班后突发脑梗一般不属于工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在某些特定情形下，可以视同工伤。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。然而，对于下班后突发脑梗的情况，除非能够证明脑梗的发作与工作有直接的因果关系，且符合上述视同工伤的条件，否则很难被认定为工伤。
举例说明：假设某员工在下班后感到身体不适，随后突发脑梗被送往医院抢救。如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，且能够证明其脑梗的发作与工作有直接的因果关系（如长时间加班、工作强度过大等），那么这种情况有可能被视同工伤。但在实际操作中，这种证明往往非常困难，需要充分的证据支持。
三、法律建议
及时就医并保留证据：如果员工在下班后突发脑梗，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续可能的工伤认定或法律诉讼中非常重要。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工或其家属在发生此类情况后，及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为员工或其家属提供专业的法律建议和帮助。
了解公司政策：有些公司可能会为员工购买额外的商业保险或提供其他形式的福利，以覆盖员工在非工作时间发生的意外或疾病。因此，员工或其家属也可以了解公司的相关政策，看是否能够获得一定的经济支持或补偿。
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。