在宿舍突发脑溢血，一般情况下不算工伤，但在特定条件下，有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需严格满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。通常情况下，职工宿舍并不被视为工作场所，且突发脑溢血往往与工作原因无直接关联。因此，从常规角度来看，职工在宿舍突发脑溢血不符合工伤认定的基本条件。

二、可视同工伤的特殊情形

尽管上述情况是一般原则，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形下的工伤认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含几个关键要素，若满足这些要素，则有可能被视同工伤：

1. 时间和岗位要求：

   • 即使疾病发作地点在宿舍，但如果职工在发病前的工作时间和工作岗位上已经出现发病迹象，并因病情发作或加重而回到宿舍，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况有可能被视同工伤。例如，职工在工作期间出现头疼等身体不适的症状，坚持完成工作后才回到宿舍休息，随后病情恶化送医并在48小时内死亡，这种情况下有争取视同工伤认定的可能。

2. 证据支持：

   • 要证明上述特殊情况，需要提供充分的证据，如同事的证言、工作记录、医疗救治记录等，以证实疾病与工作的关联性以及发病时间点的合理性。

三、其他考虑因素

1. 当地政策差异：

   • 不同地区的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体案件处理时，还需参考当地的工伤保险政策规定。

2. 健康管理与安全教育：

   • 无论是否属于工伤范畴，企业和员工都应加强健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。企业可以定期组织员工进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题；同时，加强安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

四、实际操作建议

在实际操作中，对于宿舍突发脑溢血是否属于工伤的争议，建议职工或其家属及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。由相关部门根据具体情况进行调查和认定，以确保职工的合法权益得到保障。

总结来说，职工在宿舍突发脑溢血是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，这种情形不被视为工伤；但在特定条件下，如满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等要素，有可能被视同工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和政策规定作出准确判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。