在宿舍脑出血，一般情况下不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：
- 工作时间：指的是职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。
- 工作场所：指的是职工从事工作的地点，包括用人单位的主要办公场所、生产场所等。宿舍通常不被视为工作场所的直接延伸，尽管它是员工休息的地方，但与直接的工作活动无直接关联。
- 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。脑出血的发生可能与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作引起。
二、在宿舍脑出血不算工伤的具体原因
- 地点因素：宿舍是员工休息的地方，并非工作场所。因此，在宿舍发生的脑出血，通常不被视为在工作场所内发生的伤害。
- 时间因素：脑出血往往不是在工作时间或执行工作任务的过程中发生的。即使员工在加班后返回宿舍休息时突发脑出血，也通常难以证明加班与脑出血之间存在直接的因果关系。
- 因果关系：除非能证明脑出血是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、工作强度过大等）导致的，否则难以认定为工伤。然而，这种情况在实际操作中难度较大，需要充分的证据支持。
三、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下在宿舍脑出血不算工伤，但也存在特殊情形。例如：
- 如果员工能够证明宿舍是公司安排员工统一居住的，且宿舍与工作地点紧密关联，同时脑出血确实是由工作原因（如过度劳累、工作环境恶劣等）直接导致的，那么有可能争取到工伤认定。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来支持。
四、申请工伤认定的流程（若符合特殊情形）
如果员工认为自己的情况符合工伤认定的特殊情形，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 审核与决定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定，出具相应的认定书。
五、建议与总结
对于在宿舍脑出血的情况，由于通常不符合工伤认定的基本条件，因此申请工伤认定存在较大困难。建议员工在遭遇此类情况时，首先关注自身健康，及时就医治疗。同时，若认为存在特殊情况可能符合工伤认定条件，应积极收集证据，并向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。