下班开完会刚回到宿舍脑出血，一般情况下是不算工伤的。这一结论主要基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本要件
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素展开。具体来说，包括在工作时间内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、因工外出期间受伤等情形。而下班回到宿舍后发生的脑出血，显然不符合这些直接由工作导致的伤害情形。
二、下班后脑出血的特殊情况分析
非工作时间与场所：下班后回到宿舍，已经脱离了工作时间和工作场所的范畴，因此不符合工伤认定的基本时间、场所要件。
疾病与工作原因的关联性：脑出血作为一种疾病，其发病并非直接由工作原因导致。除非能够证明脑出血是由工作引发的长期压力、过度劳累等职业相关因素导致，并且能提供充分的医学和证据支持，否则很难将其与工作原因直接关联起来。
视同工伤的例外情形：虽然《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，但这一规定并不适用于下班后回到宿舍发生的脑出血。因为该情形并未发生在工作时间和工作岗位上。
三、实际操作建议
及时就医治疗：对于下班后回到宿舍发生的脑出血，员工应首先关注自身健康，及时就医治疗。
咨询专业律师：如果您认为存在特殊情况可能符合工伤认定条件（如能够证明脑出血与工作有直接关联），建议咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
准备充分证据：在申请工伤认定时，需要准备充分的证据材料来支持您的主张。这包括但不限于医学证明、工作记录、证人证言等。然而，在实际操作中，由于下班后回到宿舍发生的脑出血很难与工作原因直接关联起来，因此申请工伤认定的难度较大。
总结与建议：
下班开完会刚回到宿舍脑出血，一般情况下是不算工伤的。因为这一情形不符合工伤认定的基本时间、场所及工作原因要件。然而，法律也允许在具体案例中考虑特殊因素。如果您认为存在特殊情况可能符合工伤认定条件，建议及时咨询我，并准备充分的证据材料向当地社会保险行政部门申请工伤认定。同时，也请务必关注自身健康，及时就医治疗。