下班后在宿舍脑出血，一般不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合该条款规定的其他情形（如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等）。而下班后在宿舍脑出血，既不在工作时间，也不在工作场所（通常宿舍不被视为工作场所，除非有特殊约定或实际情况表明宿舍是工作场所的延伸），且脑出血一般不属于因工作原因导致的事故伤害，所以一般情况下，下班后在宿舍脑出血不符合工伤认定的基本条件，不算工伤。
特定情形：可能被认定为工伤或视同工伤
- 存在工作关联性的特殊情况：如果能够证明脑出血与工作有直接的因果关系，比如因工作过度劳累、工作压力过大等导致脑出血，且这种关联性得到了医学上的认可，同时符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形（虽然此情形强调的是“工作时间和工作岗位”，但若能证明宿舍是工作场所的合理延伸，且脑出血与工作有直接关联，理论上存在被认定为视同工伤的可能性，不过实践中这种认定较为严格和罕见），或者符合其他特殊规定，那么有可能被认定为工伤或视同工伤。但这种情况需要充分的证据支持，包括医学证明、工作记录等，以证明脑出血与工作之间的直接联系。
- 符合地方性法规或政策：不同地区可能根据当地的实际情况，制定了更为宽松或具体的工伤认定标准。如果当地的地方性法规或政策将下班后在宿舍因特定原因（如与工作相关的突发疾病）导致的伤害纳入工伤范围，那么也有可能被认定为工伤。因此，在具体案件中，需要查阅当地的相关法规和政策，以确定是否存在这样的特殊规定。
法律建议
- 及时收集证据：如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如医学证明、工作记录、同事证言等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的因素。如果你对自己的情况是否符合工伤认定条件存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和证据材料，对你的情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
总之，下班后在宿舍脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。