在工厂上班黑白班在宿舍脑出血，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在您描述的情况下，员工在宿舍脑出血，并不直接符合上述任何一条工伤认定的标准。宿舍通常不被视为工作场所，且脑出血本身也不一定是由于工作原因导致的。

二、特定情形下的工伤认定或视同工伤

尽管一般情况下宿舍脑出血不算工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

若员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。但需要注意的是，这里的“工作时间”和“工作岗位”需要严格界定，且必须满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。

三、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：如果员工在宿舍突发脑出血，应立即送医治疗，并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续可能的工伤认定或法律诉讼中至关重要。
2. 申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，可以在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
3. 寻求法律援助：如果工伤认定申请被驳回或用人单位不承认工伤，员工或其家属可以咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律援助。律师将协助评估案情、制定合适的法律策略，并代表员工与用人单位进行谈判或提起法律诉讼。

总结来说，在工厂上班黑白班在宿舍脑出血，一般情况下不算工伤。但特定情形下，如员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡，可能被视同为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。