结论前置：在厂内宿舍突发脑出血，一般不算工伤。但具体是否构成工伤，还需结合脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度来综合判断。

详细分析：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情形。这是判断是否构成工伤的基本框架。

2. 厂内宿舍突发脑出血为何一般不算工伤：

   • 地点因素：厂内宿舍虽然属于员工的生活区域，但通常不被视为工作场所的直接延伸。它主要是员工休息的地方，与直接的工作活动无直接关联。
   • 时间因素：在宿舍突发脑出血时，往往不是在工作时间或执行工作任务的过程中发生的。除非有特殊情况，如加班后返回宿舍休息时突发疾病，且能证明加班与疾病之间存在直接的因果关系。
   • 因果关系：脑出血的发生可能与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作引起。除非能证明脑出血是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、极端工作条件等）导致的，否则难以认定为工伤。

3. 可能构成工伤的特殊情况：

   • 工作原因直接导致：如果脑出血是由于工作原因直接导致的，比如在工作过程中遭受了外部打击导致脑出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，即使脑出血不是直接由工作原因导致的，但如果满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，也可被视同为工伤。不过，这种情况在宿舍突发脑出血时较为罕见，因为宿舍通常不被视为工作岗位。

实际建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为脑出血与工作有关，并希望申请工伤认定，应在事发后及时（一般为事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出申请。
• 提供充分证据：申请时应提供相关证据材料，以证明脑出血与工作之间的因果关系。这可能包括医疗诊断书、事故现场照片、目击者证言、工作记录等。
• 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师的帮助。我可以根据具体情况提供详细的法律分析和建议，帮助员工或其家属维护合法权益。

总结：在厂内宿舍突发脑出血一般不算工伤，但具体是否构成工伤还需结合多种因素来综合判断。如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并提供充分证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。