住工厂宿舍突发脑溢血，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。具体分析如下：

一般情况：不算工伤

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
   • 宿舍通常不属于工作场所范畴，突发疾病也不符合因工作原因这一关键要素。

2. 具体情形分析：

   • 如果工人在宿舍休息期间突发脑溢血，并非处于工作时间和工作岗位，那么这种情况通常难以直接认定为工伤。

特殊情况：可能被认定为工伤

1. 宿舍被认定为工作场所的合理延伸：

   • 如果宿舍被认定为工作场所的合理延伸，比如职工因工作需要长期居住在宿舍，且突发疾病与工作有直接关联（如因工作任务导致过度劳累等因素引发），那么有可能被认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这一情形通常不适用于在宿舍休息期间突发脑溢血的情况，除非能证明疾病发作与工作有直接关联且符合视同工伤的其他条件。

法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果认为符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2. 收集相关证据：

   • 在申请工伤认定过程中，需要收集相关证据来支持自己的主张。例如，医院诊断证明、工作安排记录、同事证言等，这些证据有助于证明疾病发作与工作之间的关联。

3. 考虑其他法律途径：

   • 如果未被认定为工伤，工人及家属可根据实际情况考虑其他法律途径维护自身权益。例如，如果工厂未为员工缴纳医疗保险，员工可以要求工厂承担相应的医疗费用；或者如果工厂存在过错导致员工突发疾病，员工可以要求工厂承担相应的赔偿责任。

总结来说，住工厂宿舍突发脑溢血是否算工伤，需要视具体情况而定。在一般情况下，这种情况不算工伤；但在特殊情况下，如果符合工伤认定条件或视同工伤的情形，也有可能被认定为工伤。因此，建议及时咨询专业律师并收集相关证据来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。