工人下班后在宿舍突发脑溢血，一般情况下并不算作工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡等条件。对于工人下班后在宿舍突发脑溢血的情况，由于并不满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时内抢救无效”这些条件，因此通常不能认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定可能性

尽管一般情况下下班后在宿舍突发脑溢血不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果工人的工作性质特殊，如高空作业、高强度工作等，且长期加班劳累导致身体极度疲惫，这种情况下突发脑溢血可能与工作存在一定关联。然而，即便如此，也需要通过劳动能力鉴定等程序，综合多方面因素来判断是否属于工伤。这通常需要提供充分的证据来证明脑溢血与工作之间的直接关联性。

三、工伤认定的申请流程

如果认为符合工伤认定的条件，当事人应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这些材料可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：无论是否认为符合工伤认定条件，工人都应及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。这些资料在后续申请工伤认定时将作为重要证据。
2. 了解工伤认定标准：工人应了解工伤认定的具体标准，以便在发生类似情况时能够准确判断是否符合工伤认定条件。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，工人可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

总结来看，工人下班后在宿舍突发脑溢血，在一般情况下并不算作工伤。但如果存在特殊情况，如工作性质特殊且长期加班劳累导致身体极度疲惫等，可能需要通过劳动能力鉴定等程序来判断是否属于工伤。无论如何，及时就医并保留好相关证据都是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。