下班后在工厂内突发脑溢血，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况不属于工伤

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。下班期间通常不被视为“工作时间”，因此在此期间发生的脑溢血一般不符合认定工伤的标准。
2. 非工作原因：突发脑溢血并非因工作原因直接导致的伤害，而是由于个人健康因素引发，如高血压、动脉硬化等，因此也不符合工伤的常规认定条件。

视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下下班后突发脑溢血不被认定为工伤，但存在一些特殊情形，可能视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果职工在下班期间仍处于工作岗位上（如完成收尾性工作、加班等），且突发脑溢血并满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况可以视同工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

2. 有证据证明脑溢血与工作有直接因果关系：

   • 虽然罕见，但如果脑溢血确实是由于工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）直接导致的，并且有相关证据支持，如医疗鉴定报告、工作记录等，那么也有可能被认定为工伤或视同工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要充分的证据来支持。

申请工伤认定的建议

1. 及时收集证据：

   • 如果遇到下班后突发脑溢血的情况，建议第一时间收集相关证据，包括医院的诊断证明、工作记录、监控视频等，以证明脑溢血与工作之间的关联性。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。

2. 向社保部门申请工伤认定：

   • 及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社保部门将根据具体情况和相关证据进行专业的判断和认定。在申请过程中，要如实陈述事实，提供真实的证据材料。

3. 了解法律程序和权益：

   • 在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，了解相关的法律程序和权益。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，下班后在工厂内突发脑溢血是否算工伤，取决于具体情形和法律规定。在一般情况下，这种情形不属于工伤；但在特定条件下（如仍处于工作岗位、因工作原因导致等），有可能被视同工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并及时向相关部门寻求帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。