工人下班在宿舍脑出血，一般情况下是不算工伤的。这一结论主要基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本要件，以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本要件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作场所及工作原因等核心要素展开。具体来说，包括在工作时间内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、因工外出期间受伤等情形。而下班在宿舍脑出血，显然不符合这些直接由工作导致的伤害情形。

1. 时间因素：工伤需发生在法律规定或单位要求的工作时间内。下班在宿舍休息时，显然不属于工作时间范畴。
2. 场所因素：工伤需在职工日常工作所在场所或领导临时指派的工作场所内发生。宿舍虽与员工生活相关，但并非其日常工作场所。
3. 原因因素：工伤必须是因工作原因受到的伤害或患职业病。脑出血作为一种疾病，其发病并非直接由工作原因导致，除非能证明脑出血是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质）导致的，但这在实际情况中极为罕见。

二、特殊情况下的考量

尽管一般情况下难以认定工伤，但也存在特殊情形。若能够证明宿舍是公司安排员工统一居住的，且宿舍与工作地点紧密关联（如宿舍就在工作地点内部或相邻），同时脑出血确实是由工作原因（如过度劳累、工作压力过大等）直接导致的，那么有可能争取到工伤认定。然而，这种情况在实际操作中难度较大，需要提供充分的证据来支持，包括医学鉴定、工作记录、同事证言等。

三、视同工伤的特殊规定

《工伤保险条例》第十五条第（一）项特别指出，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这意味着，如果劳动者在宿舍突发脑出血，并且这一紧急情况直接导致了其在48小时内抢救无效死亡，那么这种特殊情况可以视同工伤处理。但这一规定对时间和结果都有严格要求，即必须在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内死亡。

四、实际操作建议

对于下班在宿舍脑出血的情况，申请工伤认定存在较大困难。因此，建议员工在遭遇此类情况时：

1. 首先关注自身健康：及时就医治疗，确保生命安全。
2. 收集证据：如果认为存在特殊情况可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，包括医学鉴定、工作记录、同事证言等。
3. 咨询专业意见：向我咨询，我会根据具体情况和法律法规，为你提供准确的法律意见和帮助。
4. 申请工伤认定：在准备好充分证据后，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

综上所述，工人下班在宿舍脑出血一般不被视为工伤，但具体情况还需结合实际情况和法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。