在厂里上班突发脑溢血是否算工伤需分情况讨论，赔偿方式也因认定结果而异，具体分析如下：

1. 若突发脑溢血与工作有直接因果关系，且符合《工伤保险条例》中“工伤”或“视同工伤”的情形，则可认定为工伤。

   • 认定工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。但脑溢血通常不属于“事故伤害”或“意外伤害”的直接范畴，除非能证明其突发与工作有直接因果关系（如长期高强度工作导致血压急剧升高引发脑溢血，且有医学证明支持）。
   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。若脑溢血患者符合这一条件（如48小时内死亡），则可享受工伤待遇。
   • 赔偿方式：若认定为工伤或视同工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、丧葬补助金及供养亲属抚恤金（若死亡）等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行。

2. 若突发脑溢血与工作无直接因果关系，或不符合工伤认定条件，则不属于工伤，但可能享受非因工负伤待遇。

   • 非工伤情形：若脑溢血系员工自身疾病（如高血压、动脉硬化等）引发，且与工作无直接关联，或虽在工作场所突发但未在48小时内死亡，则通常不被认定为工伤。
   • 赔偿方式：此时，员工可能享受医疗保险待遇（如医保报销医疗费），以及用人单位根据规章制度或劳动合同提供的病假工资、医疗期等福利。若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求用人单位承担相应责任。

建议：若发生此类情况，建议立即送医并保留相关证据（如医疗记录、工作记录等），同时及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供详细解答。