在工厂上班突发脑溢血是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这意味着，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 举例：假设员工在工厂的生产线上正常作业时突然发病，立即被送往医院抢救，但不幸在48小时内死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 一般不属于工伤的情形

   • 如果员工突发脑溢血不符合上述视同工伤的条件，比如在下班后回到宿舍休息时发病，或者在工作时间和岗位发病但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或者在48小时之后死亡等，这些情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害与工作存在直接的因果关系，而单纯的自身疾病突发，在未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
   • 举例：如果员工在工厂下班后回到宿舍休息时突发脑溢血，虽然及时送医治疗但并未死亡，或者虽然在工作岗位发病但经过多日治疗才脱离生命危险，那么这些情况就不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况下的工伤认定

   • 在实际认定过程中，如果存在特殊情况，比如脑溢血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。
   • 举例：如果员工长期在高温、高噪音或高压力的环境下工作，且能够证明这种工作环境与其突发脑溢血之间存在直接的因果关系，那么这种情况就有可能被认定为工伤。

4. 非工伤情形的保障

   • 即使脑溢血不被认定为工伤，员工仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为员工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予员工一定的关怀和救助。

5. 申请工伤认定的建议

   • 如果员工在工厂突发脑溢血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。

总结与建议：

• 工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类案件时，建议员工或其家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 同时，用人单位也应加强员工健康管理，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

如果你或你的家人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。