在工厂上班突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况（非工伤）：

   • 脑出血通常不被视为职业病，且其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等。因此，如果职工在工厂上班时突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况一般不被认定为工伤。即使脑出血可能与工作紧张、高强度劳动等因素有关，但由于并非直接由工作原因造成，所以不符合工伤认定的基本条件。

2. 特殊情况（工伤）：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。如果满足这些条件，职工或其家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 另外，如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（如长时间高强度劳动、恶劣的工作环境等）直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来证明脑出血与工作之间存在直接的因果关系，这通常需要通过医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认。

申请工伤认定的流程与材料：

• 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需要准备以下材料：
  • 工伤认定申请表；
  • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

建议与注意事项：

• 及时申请：如果职工或其家属认为情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
• 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
• 法律支持：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其家属在申请前向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，在工厂上班突发脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。如果职工或其家属对此有疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。