关于您提出的“在上班时突发脑出血算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、上班时突发脑出血是否算工伤？

这需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果您在上班时突发脑出血，并在48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情况将被视为工伤。

然而，如果您只是突发脑出血但并未死亡，或者超过48小时才死亡，那么一般情况下，这种情况并不被视为工伤。但值得注意的是，如果有证据证明脑出血是由工作环境、劳动强度等工作原因直接诱发的，比如长期高强度劳动、恶劣工作环境等，那么您仍然可以申请工伤认定，由劳动行政部门结合具体材料进行判断。

二、如果认定为工伤，赔偿流程及项目是怎样的？

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿标准。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定，不同等级对应不同赔偿标准，从工伤保险基金支付。
   • 丧葬补助金（如适用）：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金（如适用）：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金（如适用）：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、建议

1. 及时就医：在突发脑出血后，应立即就医并保存好相关医疗记录。
2. 收集证据：收集与工作相关的证据，如考勤记录、同事证言等，以备工伤认定时使用。
3. 申请工伤认定：在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
4. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询律师或劳动保障专业人士，以获取更详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。