结论：宿舍突发脑出血，老板是否需要出医药费，这主要取决于脑出血是否与工作有关以及是否存在明确的侵权责任。以下从不同角度进行分析：
若脑出血与工作有关（如工作过度劳累、工作环境恶劣等导致）：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。在此情况下，老板（或用人单位）需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医药费等。
- 法律建议：首先，应尽快将员工送医治疗，并保留好相关医疗记录。其次，及时向当地社会保险行政部门报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定。一旦认定为工伤，老板需按照工伤保险的相关规定支付医药费等费用。
若脑出血与工作无关（如员工自身疾病导致）：
- 法律背景：如果脑出血是由于员工自身疾病或非工作原因导致的，那么一般情况下，老板不需要承担医药费等赔偿责任。但是，如果老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救助等），可能需要承担一定的侵权责任。
- 法律建议：在这种情况下，老板应首先确保员工得到及时的医疗救助。如果员工或其家属认为老板存在过错，并要求赔偿，老板应咨询专业律师，评估自身责任，并准备相应的证据进行抗辩。
特殊情况考虑（如存在明确的侵权行为）：
- 法律背景：如果脑出血是由于老板或其他第三方的明确侵权行为导致的（如殴打、故意伤害等），那么老板或侵权方需要承担全部的赔偿责任，包括医药费、误工费、精神损害赔偿等。
- 法律建议：在这种情况下，应立即报警，并保留好相关证据（如监控录像、证人证言等）。同时，及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类事件时，老板应首先关注员工的生命安全和健康状况，及时提供医疗救助。同时，应积极与员工或其家属沟通，了解事件的具体情况和他们的诉求。如果涉及法律纠纷或赔偿问题，老板应咨询专业律师，确保自己的行为符合法律法规的规定，并维护自己的合法权益。
总结：宿舍突发脑出血，老板是否需要出医药费，取决于多种因素，包括脑出血的原因、是否存在侵权责任等。因此，在处理此类事件时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。