如果工人在宿舍出现脑出血，医药费是否可以要求公司出，需要根据具体情况来判断。

一. 分析工伤认定的相关法规

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定通常与工作时间、工作场所和工作原因密切相关。具体来说：

1. 认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
   • 患职业病的。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二. 分析宿舍脑出血的具体情形

1. 非工作原因导致的脑出血

   • 如果工人在宿舍出现脑出血并非由于工作原因或在工作时间发生，而是由于个人健康原因导致的，那么一般来说，这种情形不会被视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，单位通常不需要承担责任，工人可能需要通过自身的医疗保险来承担治疗费用。
   • 例如，工人下班后，在宿舍休息时突发脑出血，且没有证据表明这与工作有关，那么公司通常不需要承担医药费。

2. 可能视为工伤的情形

   • 如果能证明脑出血与工作有直接关系，或者是在工作时间内发生的，有可能被认定为工伤。例如，工人因工作过度劳累，在下班后回到宿舍突发脑出血，且经过调查能确认脑出血与工作过度劳累有直接关系，那么这种情形可能被视为工伤。
   • 另外，如果宿舍被视为工作场所的合理延伸，且工人在宿舍的时间被视为工作时间的一部分，也可能影响工伤的认定。例如，工人因工作需要，在宿舍加班至深夜，期间突发脑出血，那么宿舍在这种情况下可以视为工作场所的延伸，工人的脑出血可能与工作有关。

3. 公司未缴纳工伤保险的情形

   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么即使工人的脑出血不被认定为工伤，但根据相关法律法规，公司仍可能需要在未缴纳社保的范围内承担赔偿责任，如医疗费用等。

三. 总结与建议

1. 总结

   • 工人在宿舍出现脑出血，医药费是否可以要求公司出，需要根据具体情况来判断。如果脑出血与工作有直接关系，或者能被视为工伤的情形，那么公司应承担相应的赔偿责任。如果脑出血是由于个人健康原因导致的，且与工作无关，那么公司通常不需要承担责任。但如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司仍可能需要在一定范围内承担赔偿责任。

2. 建议

   • 工人方面：在出现脑出血等突发疾病时，应及时就医并保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明等。如果认为脑出血与工作有关，可以向公司提出工伤认定申请，并按照相关程序进行维权。
   • 公司方面：应关注员工的健康状况，提供安全的工作环境和工作条件。同时，应依法为员工缴纳工伤保险，以降低工伤风险并保障员工的合法权益。

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