结论：在公司发生脑出血而公司不负责任时，“闹”并不是解决问题的合适方式，建议通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. “闹”不是解决问题的合法途径：

   • 在法律框架内，任何纠纷都应当通过合法、和平的方式来解决。采取“闹”的方式，如聚众闹事、扰乱公司秩序等，不仅可能违反法律法规，还可能给自己带来不必要的法律风险，如被处以行政处罚或承担刑事责任。

2. 工伤认定与赔偿的合法流程：

   • 工伤认定：首先，需要确认脑出血是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病。如果脑出血是由于工作原因导致的，如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，那么有可能被认定为工伤。此时，应及时向公司报告，并由公司或个人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿流程：一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司应承担相应的赔偿责任。此时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 与公司协商与沟通：

   • 在采取法律途径之前，可以尝试与公司进行协商和沟通。通过友好、理性的方式表达自己的诉求和困难，寻求公司的理解和支持。有时候，公司可能由于不了解情况或出于其他考虑而未能及时承担责任，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助与维权：

   • 如果与公司协商无果，或者公司拒绝承担责任，那么可以寻求法律援助。可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。律师会根据具体情况提供法律建议，并帮助准备相关证据和材料，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 保持冷静与理性：在面对公司不负责任的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时收集证据：如果怀疑脑出血与工作有关，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在后续的工伤认定和赔偿流程中提供有力支持。
• 寻求专业帮助：如果对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。律师会提供专业的法律建议和指导，帮助维护自己的合法权益。

总之，在公司发生脑出血而公司不负责任时，应通过合法途径来维护自己的权益。采取“闹”的方式不仅不是解决问题的办法，还可能给自己带来不必要的法律风险。建议保持冷静与理性，及时收集证据，并寻求专业帮助来维护自己的合法权益。