关于脑出血单位是否需要负责的问题，这主要取决于脑出血是否构成工伤以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
工伤情形下的责任
认定为工伤的条件：
- 脑出血若发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因导致，可认定为工伤。
- 若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。
单位的责任：
- 治疗及相关费用：单位需在规定时间内提出工伤认定申请，否则需承担此期间发生的工伤待遇费用。治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由单位支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 工伤赔偿责任：根据伤残等级，单位需承担相应的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的员工，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
非工伤情形下的责任
- 若脑出血与工作无关，如下班后或非工作场所发生，且下班前未出现发病症状，这通常被视为意外事故而非工伤。此时，单位无需承担法定赔偿责任。
- 但单位可能出于人道主义考虑，给予员工一定的帮助和关怀，如提供医疗期让员工修养，并支付病假工资（不低于当地最低工资标准的一定比例）。
单位未缴纳工伤保险的情形
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，所有的赔偿费用（包括工伤保险待遇及因治疗产生的其他合理费用）均应由单位承担。这不仅增加了单位的财务负担，也可能对其声誉造成不良影响。
特殊情况下的责任判定
- 如果单位未履行安全生产保障义务等，导致劳动者在工作期间突发疾病（包括脑出血），即使不构成工伤，劳动者也有权通过法律途径要求单位承担一定的补偿责任。这强调了单位在保障员工健康和安全方面的重要责任。
建议与总结：
- 为确保合规处理员工的健康和福利问题，单位应及时为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时积极协助其进行工伤认定和申请相关待遇。
- 单位应加强安全生产管理，预防员工在工作中发生意外。
- 在非工伤情况下，单位也应基于人道主义原则给予员工必要的帮助和关怀。
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