在单位中风脑出血，单位是否需要赔偿，主要取决于脑出血是否与工作有关以及是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然直接条款未提及脑出血，但若脑出血导致上述情形，或能证明脑出血与工作有直接关系（如因工作过度劳累、精神紧张等引发），则可能被认定为工伤。
赔偿内容：
- 若被认定为工伤，单位需按《工伤保险条例》支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 职工或其家属需向单位报告工伤情况，由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
二、未认定为工伤的情况
一般情况：
- 若脑出血并非因工作原因导致，或不符合工伤认定条件，单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义精神，单位可能会给予一定的经济帮助或关怀。
单位过错：
- 如果单位存在过错行为，如长期安排高强度加班、忽视员工健康等，导致员工脑出血，单位可能需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。此时，职工需证明脑出血与单位过错之间的因果关系。
医疗费用处理：
- 在非工伤情况下，员工的医疗费用主要按照医疗保险的报销比例进行赔付。若单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的单位责任
未缴纳工伤保险：
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，无论脑出血是否被认定为工伤，单位都可能需承担全部的赔偿责任。因为工伤保险是单位的法定义务，未履行该义务将导致单位承担不利后果。
超龄员工：
- 对于超过法定退休年龄但仍在工作的员工，其突发脑出血的赔偿问题需根据具体情况及当地相关政策确定。单位可能需根据其实际工作情况、健康状况及保险缴纳情况等因素来承担相应责任。
综合建议
及时报告与申请：
- 若职工在单位突发脑出血，应立即向单位报告，并由单位或家属尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定赔偿权利的基础。
收集证据：
- 在申请工伤认定或追究单位责任时，需收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明脑出血与工作之间的关系或单位的过错行为。
咨询专业意见：
- 面对此类复杂情况，建议职工及其家属及时向我咨询，以明确自身权益和后续行动方案。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
在单位中风脑出血后，单位是否需要赔偿需综合考虑多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。